CIREBON - Badan Perencanaan Pembangunan, Riset dan Inovasi Daerah (Bapperida) Kota Cirebon menyelenggarakan kegiatan Sosialisasi Penerapan Manajemen Talenta dan Sosialisasi Surat Edaran tentang Pedoman Penilaian dan Penetapan Predikat Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Kamis, 8 Oktober 2026, bertempat di ruang rapat Gotra Sawala Bapperida Kota Cirebon. Kegiatan berlangsung mulai pukul 08.30 hingga 12.00 WIB.
Kegiatan diawali dengan sambutan dari Kepala Bapperida Kota Cirebon, Bapak Drs. Agus Herdhyana, M.Si. yang menyampaikan pentingnya penerapan manajemen talenta dalam pengelolaan aparatur. Manajemen talenta menjadi salah satu aspek penting dalam mendukung pengembangan karier ASN secara sistem merit, sehingga dapat mendorong peningkatan profesionalisme dan kualitas pelayanan publik.
Selanjutnya, materi disampaikan oleh Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Cirebon, Bapak Suwarso Budi Winarno, AP., M.Si. Dalam pemaparannya, beliau menjelaskan penerapan manajemen talenta serta pedoman penilaian dan penetapan predikat kinerja ASN sebagai bagian dari upaya mewujudkan pengelolaan kepegawaian yang lebih terarah dan berbasis kinerja.
Kegiatan kemudian dilanjutkan dengan demonstrasi penggunaan aplikasi SIMPEG, khususnya pada menu ProASN. Dalam demonstrasi tersebut, digunakan akun salah satu pegawai di Bapperida, sebagai contoh untuk memperlihatkan proses dan mekanisme penerapan manajemen talenta melalui aplikasi.
Pada sesi demonstrasi, Kepala BKPSDM Kota Cirebon menjelaskan makna dari sembilan kotak (nine-box talent matrix) serta rincian setiap kriteria penilaian yang digunakan dalam pemetaan talenta ASN. Penjelasan ini bertujuan memberikan pemahaman kepada peserta mengenai posisi talenta berdasarkan aspek penilaian yang diterapkan, sehingga hasil pemetaan dapat dipahami sebagai salah satu dasar dalam pengembangan kompetensi dan karier ASN.
Setelah pemaparan materi dan demonstrasi aplikasi, kegiatan dilanjutkan dengan sesi tanya jawab. Pada sesi ini, peserta memperoleh kesempatan untuk menyampaikan pertanyaan dan mendiskusikan hal-hal yang berkaitan dengan penerapan manajemen talenta, penggunaan aplikasi SIMPEG pada menu ProASN, serta pedoman penilaian dan penetapan predikat kinerja ASN.
Melalui kegiatan sosialisasi ini, diharapkan seluruh peserta dapat memahami kebijakan penerapan manajemen talenta dan pedoman penilaian kinerja ASN dengan lebih baik, sekaligus meningkatkan kesiapan dalam mendukung implementasi sistem manajemen kepegawaian berdasarkan sistem merit.
